Inclusie op het werk

De onderzoekers van het project ID@work gingen langs bij 66 mensen in 26 verschillende werksituaties. Werknemers met een beperking in het reguliere arbeidscircuit werden bevraagd, net als hun collega's, werkgevers en netwerk. Evy Ploegaerts is junior onderzoeker bij de Antwerp Management School. Zij is zelf het levende bewijs dat met de juiste ondersteuning en ingesteldheid, een mentale beperking je hoeft te beperking in je dromen naar gepast werk. Zij nam de interviews af met de betrokkenen en zorgde zo voor input zodat haar collega-onderzoekers aan de slag konden.

 

Het resultaat van dat alles is een website, bedoeld om bedrijven warm te maken voor inclusief werk. Je kan er als bedrijf testen of je werkomgeving klaar is om iemand met een beperking te verwelkomen op de werkvloer. Aan de hand van 40 vragen, krijg je een eerste beeld van hoe ver jouw bedrijf op dat vlak staat. De onderzoekers hebben de feedback opgebouwd rond zes bouwstenen voor inclusief werk, die werden gedistilleerd uit de interviews tijdens het onderzoek.

De onderzoekers zijn ervan overtuigd dat door een professionele begeleiding van werkgever en werknemer, een selectieve recrutering, maatwerk en voldoende geduld, veel meer mensen in het reguliere arbeidscircuit terecht kunnen.

Is uw organisatie er klaar voor?

Doe de test: www.inclusieophetwerk.be